Demikian diungkapkan Indrawan Nugroho, Direktur PT Kubik Training Kreasi Sisi Lain, saat dihubungi Kompas.com, Jumat (6/5/2011). Hal ini terkait agenda diskusi Human Resources (HR) Café 8th Edition bertajuk "Menuju SuksesMulia dengan gerakan One for One" di Jakarta. Acara tersebut dihadiri para pimpinan human resources department (HRD) di Jakarta.
Indrawan mengatakan, proses pembelajaran tentang pengembangan diri dibutuhkan hingga seseorang merasa hidup dengan sukses mulia. Ini karena sukses mulia adalah sebuah visi akan kehidupan terbaik yang bisa dinikmati oleh setiap orang.
"Dengan itulah orang akan meraih harta, takhta, kata, dan cinta yang tinggi atau sukses. Di saat bersamaan, kita juga harus terus memberi manfaat sebesar-besarnya bagi hidup orang lain atau mulia," ujar Indrawan.
Untuk itulah, kata dia, "One for One" dijadikan komitmen untuk memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi orang-orang di sekitar kubik dan dalam rangka menjalankan gerakan hidup "SuksesMulia".
"Setiap satu peserta pelatihan, kami akan memberikan pelatihan untuk satu orang yang tidak mampu secara cuma-cuma. Kami bersyukur, program ini mendapat banyak dukungan dari puluhan alumnus kami," ujarnya.
Adapun gagasan "SuksesMulia" muncul pertama kali dalam buku Kubik Leadership (2005). Sejak itulah, jargon tersebut banyak diadopsi berbagai institusi, kelompok sosial, dan perusahaan-perusahaan di Indonesia.
"Kami ingin gaungnya hingga ke pelosok-pelosok negeri sehingga masyarakat semakin maju, sumber daya manusianya (SDM) pun semakin berkualitas dan mumpuni," kata Indrawan.
Salah satu semangat itu, ujar Indrawan, menjadikan SDM semakin berkualitas seperti yang dibuktikan oleh PT XL Axiata Tbk, salah satu provider bisnis telekomunikasi yang terus berkembang.
"Perlu ada revolusi SDM agar bisnis dapat berhasil seperti sekarang. Di samping itu, perlu penerapan strategi yang tepat, serta konsistensi XL dalam memenuhi komitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi pelanggan," sambut Hasnul Suhaimi, Presiden Direktur XL.
Indrawan berharap, sesi berbagi pengalaman yang menghadirkan para praktisi, akedemisi, dan pengambil keputusan di dunia HRD ini tetap terlaksana sebagai agenda rutin yang digagas oleh Kubik. Adapun Kubik merupakan lembaga pelatihan soft skill yang berkonsentrasi pada bidang human resources, khususnya soft skill, pengembangan diri, dan motivasi.
Sebelumnya, Kamis (5/5/2011), Indra juga mengatakan, saat ini lingkungan pendidikan tak hanya dituntut menyajikan kecakapan secara akademis, tetapi juga kreatif dan memperkuat soft skill. Perlu adanya suatu motivasi untuk mendorong siswa, mahasiswa, dan tenaga pengajar agar mampu mencapai itu.
Menurutnya, soft skill dapat didorong dengan cara-cara sederhana. Salah satunya adalah siswa atau mahasiswa harus ikut masuk ke dalam sebuah organisasi.
"Jangan hanya kuliah belajar dari kelas ke kelas, dari perpustakaan ke perpustakaan. Mereka harus keluar. Ceburkan diri ke dalam organisasi. Bertemu dengan sebanyak mungkin orang. Lakukan kesalahan. Dari situ mereka akan punya soft skill yang bagus," ujarnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar